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新闻不重要，看图才是正事好的機製能讓壞人變好，壞的機製能讓好人變壞，企業裏常見的14種薪酬亂象，無疑就是在逼良為娼錢分出去了，人沒激活，甚至還分出怨氣：第一種：業務人員高底薪低提成第二種：沒有末位淘汰製第三種：沒有導入機製第四種：業績越高提成比例就越高第五種：職能團隊的薪資是死工資第六種：底薪不考核第七種：目標責任底薪一刀切第八種：固定工資直接轉績效考核第九種：封箱薪酬第十種：同崗同酬製第十一種：團隊獎金平分第十二種：打包製第十三種：幹部隻發管理獎第十四種：怕員工收入太高所以，機製創新的核心是分錢的創新，我們要用好的機製去激活人才，而不是去一味許諾報酬，模糊責任。
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